Posts Tagged ‘агенция’

Какво трябва да знаеш, когато кандидатстваш за стаж в PR агенция

вторник, 11 март, 2014 от Мирена Керезова

Става все по-трудно за младите специалисти да намерят желаната работа. В сферата на комуникациите ситуацията е същата. За щастие се предлагат немалко стажантски програми за студенти, който дават адекватни знания, практически умения и реален шанс, ако се представиш добре, да продължиш кариерното си развитие в компанията. Но преди това е нужно да знаеш някои основни принципи при кандидатстването за стаж или работа:

Подходящата агенция

На първо място, трябва да намериш подходящата стажантска програма за теб. Това може да се случи в сайтове за обяви, групите на факултета ти в социалните мрежи, професионалните групи в LinkedIn, страниците на агенциите в социалните медии или сайтовете им.

Добре е след като избереш стажантска програма, по която ще кандидатстваш, да разбереш повече за агенцията – мисията, клиентите, вида PR, с който се занимава, и да прецениш дали ще ти е интересно това, което можеш да научиш.

Аз намерих обявата за стажантската програма на PRoPR в групата в Facebook на студентския съвет на ФЖМК. Истината е, че тя вече беше изтекла. Но след като разгледах сайта и страницата на агенцията, реших да се свържа с тях.


Първо впечатление

Първоначалният контакт е съществен в подобен тип отношения. Той се осъществява главно чрез мейл или съобщение в социалните медии. Затова е важно електронната ви поща да не Gotinkata94@abv.bg и да не публикувате снимки и статуси в профилите си в социалните мрежи, които не ви представят в добра светлина. (Личният ми e-mail е със собствен домейн с моята фамилия и това е изиграло своята роля, разказа ми по-късно Алекс.)

Когато пишеш на бъдещите си колеги, не забравяй, че това са хора, които се занимават с комуникация и няма да направи добро впечатление да използваш на латиница или да имаш правописни и граматични грешки (всъщност, това не би се харесало на никого).

Първият контакт с моите колеги беше чрез съобщение на корпоративната страница в Facebook, в което попитах дали все още мога да кандидатствам за стажант. Те ми изпратиха списъка с нужните документи и материали и срока, в който трябва да ги предам. След това продължихме официално, по e-mail.

Материали и документи

Задължително за всяка една стажантска и работна позиция е CV-то. Повечето студенти нямат много опит, който да опишат, но дори и предишна стажантска позиция или дейност в младежки организации може да допринесе за изграждане на образа пред агенцията. Важно как и какво е написано. Не нужно да бъде прехвалено, но трябва да е достатъчно подробно, за да разкрие уменията, придобити в работния процес.

Снимката на CV-то също не е за подценяване. И ако е забавно кандидатът да е със селфи от купон, на който е с хавайски гердан от цветя, то е само повод за разпускане на колегите в офиса през почивката. След тази снимка, колкото и прекрасни неща да пише, те няма да имат никакво значение.

В повечето агенции държат да прочетат материал на кандидата (прессъобщение, статия, анализ на кампания и др.). Много от студентите се разубеждават да кандидатстват на такива места, защото не са достатъчно уверени в възможностите си. Но е важно да разберем, че практикуващите специалисти не очакват от стажантите чудеса от творчески героизъм, а по скоро искат да видят налични базисни умения и креативност.

В CV-то си бях описала подробно заеманите работни и стажантски длъжности до момента и уменията, които съм развила, благодарение на тях. А материалите ми със сигурност не са били перфектни, но имах определен срок и не чаках последния момент, за да ги изпратя, което показва интерес и желание.

Интервюто

Както първият контакт онлайн, така и интервюто до голяма степен се базира на първото впечатление. Представянето на този етап е от най-голямо значение, защото искаш да се занимаваш с публична комуникация ежедневно и дори липсата на опит не трябва да влияе на твоите комуникативни умения. Имаш няколко минути, в които да спечелиш бъдещите си колеги и да им покажеш, че си новият член на екипа.

HR специалистът Алисън Дойл определя 50-те най-често допускани грешки на интервю за работа. Някои от тях са: неподходящо облекло, включен мобилен телефон, водене да друг човек със себе си, закъсняване, твърде много говерене или прекъсване на водещия интервюто, липса на контакт с очи, задаване на въпроси за заплащане и почивки и други.

Има много грешки, които могат да бъдат допуснати на интервю, особено от неопитен и притеснен кандидат. Но за мен най-важна е усмивката. Защото когато ти се усмихнеш, отсреща отвръщат със същото и това разчупва сухата атмосфера и ти помага да се почувстваш по-сигурен.

Успех в офиса

Е, ако си намерил подходящата агенция и тя те е намерила, остава да покажеш какво можеш и най-вече какво искаш да се научиш да можеш. Желанието за работа и страстта, с която го правиш, винаги помагат.

Това е моята рецепта! Успех!

Мотивацията за работа и пътят към успеха

четвъртък, 14 май, 2009 от Александър Кръстев

С наближаването на летния сезон хората все повече усещат желание да излязат от офиса, а работният ден да е най-много 5 часа. Как обаче да запазим достатъчно добрата мотивация на екипа? Създаването на подходяща работна атмосфера има ключово значение за това, но всичко е въпрос на усещане.

Когато закривахме Медийния панаир през декември миналата година, искахме да покажем на студентите в журналистическия факултет няколкото съществени фактора, които карат нашия екип да се чувства винаги като през лято, но никога да не губим мотивацията си за работа. Умувахме цяла нощ как точно да представим какво означава за нас PRoPR и накрая стигнахме до 3 много прости елемента. Четири думи, които напълно покриват работата ни и желанието да извървяваме задно пътя напред.


И така, усещането PRoPR в 3 думи:

1) ни кара да се чувстваме защитени – PRotected

2) ни дава сили да бъдем проактивни и изобретателни – PRoactive

3) е движещата сила към успеха – PRopulsion.

Правим Медийния панаир „Журналисти по теория, журналисти на практика“ най-вече с целта студентите да срещат професионалистите, които може да се окажат ключови фигури в тяхното развитие. В началото на всяко издание на Панаира им пожелаваме да намерят медията или агенцията, която ще им дава тези три неща. Работата, която ще ги прави истински щастливи по пътя към успеха.